|
2011-05-31 16:40:11
Работодатели предпочитают некурящих? Исследовательский центр Superjob.ru провел опрос, как влияют вредные привычки на трудоустройство Валерия БАБЧЕНКО — 31.05.2011 В канун дня отказа от курения портал провел опрос среди представителей российских компаний. Исследователей интересовал актуальный сегодня вопрос: есть ли у некурящих соискателей преимущество перед курящими? Почти сорок процентов опрошенных менеджеров по подбору персонала остаются равнодушными к вредным привычкам сотрудников. "Мы не работаем в "Гринпис", поэтому это личное дело каждого"; "Нам бессмысленно обращать на это внимание, так как офис прокурен насквозь: руководство всё курящее и проблемы в этом не видит", - говорят они. Чуть больше трети, а именно 36% представителей компаний, не столь безразличны к курению сотрудников, но не считают его концом света: "Главное, чтобы это не мешало работе"; "Сам курю. Надо бросать. Уважаю людей, которые сильнее этого". Но в каждой четвертой из опрошенных компаний заметили, что если при приеме на работу придется выбирать между некурящим и курящим сотрудником, предпочтение отдадут первому. "Вредные привычки, в том числе курение, ещё никогда не шли на пользу работникам и работодателям", - отмечают они. Если начальство компании само дымит, как паровоз, оно скорее всего просто не обратит внимание, курит ли будущий работник, или нет. А вот когда генеральный директор недовольно морщится при одном намеке на табачный дым, сотрудник с зажженной сигаретой в зубах его вряд ли порадует. По данным опроса, курящее руководство составляет 17% против 29% некурящего. Немаловажную роль играет должность, на которую рассчитывает сотрудник. Секретарям, помощникам руководителя, администраторам, бухгалтерам, сотрудникам офиса и продавцам без вредных привычек будут рады в большинстве компаний. То же и с работой, связанной с детьми: вряд ли родители с примут на работу няню или воспитательницу, которая будет окутывать их чадо облаками табачного дыма. Читайте также:
Где некурящему спастись от табачного дыма?
|
web-архив: